ISKRA

Δευτέρα24 Νοέ 2014
Text size
  • Μεγένθυση μεγέθους font
  • Κανονικό μέγεθος font
  • Σμύκρινση μεγέθους font
Home ΕΡΓΑΣΙΑ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ «ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ» ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΚΑΙ ΝΕΟ ΜΑΧΑΙΡΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΣΣΕ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΔΕΗ!

«ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ» ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ ΚΑΙ ΝΕΟ ΜΑΧΑΙΡΙ ΣΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΠΡΟΤΕΙΝΕΙ ΓΙΑ ΤΗ ΝΕΑ ΣΣΕ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΔΕΗ!

E-mail Εκτύπωση PDF

ΒΑΣΙΚΟΙ ΑΞΟΝΕΣ ΤΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗΣ Η ΕΛΑΣΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΚΑΙ Η ΑΥΤΑΡΧΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΩΝ ΟΡΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ!

Με απαράδεκτες προτάσεις κατεβαίνει στον διάλογο για την υπογραφή Συλλογικής Σύμβασης Eργασίας η διοίκηση της ΔΕΗ, έχοντας σαφή στόχο το ξεθεμελίωμα των κεκτημένων των εργαζομένων! Η συνολική πρόταση για την νέα συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει όρους όπως η εργασία λάστιχο (με 6ήμερη εργασία) και νέες περικοπές  15% στους μισθούς και 33% στα ειδικά επιδόματα!

Η πρόταση για ελαστικοποίηση και αυταρχικοποίηση των όρων εργασίας περνάει μέσα από την 6ήμερη εργασία ενώ η αναπλήρωση της ημέρας ανάπαυσης μπορεί να γίνει έως και 3 μήνες μετά ή εναλλακτικά προτείνεται 30% προσαύξηση στο εν λόγω ημερομίσθιο. Παράλληλα «απελευθερώνονται» οι μεταθέσεις, δηλαδή η διοίκηση της ΔΕΗ μπορεί για λόγους υπηρεσιακούς και οικονομικούς να αποφασίζει την μετάθεση εργαζομένων επισείοντας την δαμόκλειο σπάθη της απόλυσης αν ο εργαζόμενος αρνηθεί! Η διοίκηση, μάλιστα, ρίχνει προκλητικά το μπαλάκι στην πλευρά των εργαζομένων λέγοντας ότι η παραπάνω άρνηση δεν θα είναι λόγος απόλυσης αλλά αντίθετα θα αποτελεί δήλωση οικιοθελούς αποχώρησης του εργαζομένου!

Σε ότι αφορά τις απολύσεις, η διοίκηση σύμφωνα με το άρθρο 35 της πρότασης ΣΣΕ προβλέπει ότι σε περίπτωση αναδιοργάνωσης της ΔΕΗ, ή παύσης λειτουργίας μονάδων, ή για γενικότερους οικονομικούς λόγους, το πλεονάζον προσωπικό θα απολύεται με απόφαση του διευθύνοντος συμβούλου, αφού προηγουμένως εξετασθεί η δυνατότητα μετάθεσης, αλλαγής ειδικότητας ή μετεκπαίδευσης. Είναι προφανές ότι με το αντεργατικό πλαίσιο που προοθεί με τις προτάσεις της η διοίκηση,  ο εργαζόμενος κινδυνεύει να βρίσκεται διαρκώς σε εξαιρετικά μειονεκτική θέση διαπραγμάτευσης έχοντας να αντιμετωπίσει τον ωμό εκβιασμό της απόλυσης, όσο βλαπτική και αν είναι η οποιαδήποτε αλλαγή στο εργασιακό καθεστώς.

Επίσης, η διοίκηση προτείνει και την «αξιολόγηση» των εργαζομένων. Είναι περιττό να αναφερθεί ότι η όποια αξιολόγηση γίνει, θα αποτελεί ξεκάθαρο πρόσχημα. Μοναδικό στόχο θα έχει να απολυθούν εργαζόμενοι ανάλογα με τα συμφέροντα της διοίκησης. Συγκεκριμένα, η πρόταση αναφέρει ότι απολύσεις προβλέπονται και για τις περιπτώσεις που οι εργαζόμενοι κριθούν στάσιμοι μια τριετία, επανακριθούν έναν χρόνο αργότερα και κριθούν πάλι τελεσίδικα στάσιμοι.

Οι προτάσεις για τη νέα ΣΣΕ προβλέπουν και μείωση των βασικών μισθών κατά 15% σύμφωνα με τις προβλέψεις του μνημονίου, των ειδικών επιδομάτων κατά 33% και πάγωμα του χρονοεπιδόματος.

Οι διαπραγματεύσεις με τη ΓΕΝΟΠ έχουν ήδη ξεκινήσει. Στόχος της Ομοσπονδίας είναι να υπογραφεί σύμβαση πριν από τις 14 Μαΐου, οπότε λήγει η μετενέργεια, ενώ ορισμένοι πιέζουν για υπογραφή πριν τις εκλογές, δηλαδή έως την Παρασκευή.

Τρίτη 1 Μαΐου 2012.

 

Προσθήκη νέου σχολίου

Παρακαλούμε, πριν δημοσιεύσετε το σχόλιό σας, έχετε υπόψιν σας τα ακόλουθα:
•Δεν επιτρέπονται τα «greeklish» (ελληνικά με λατινικούς χαρακτήρες) και η γραφή με κεφαλαία (Caps) .
• Κάθε γνώμη είναι σεβαστή, αρκεί να αποφεύγονται ύβρεις, ειρωνείες, ασυνάρτητος λόγος και προσβλητικοί χαρακτηρισμοί, πολύ περισσότερο σε προσωπικό επίπεδο, εναντίον των συνομιλητών ή και των συγγραφέων, με υποτιμητικές προσφωνήσεις, ύβρεις, υπονοούμενα, απειλές, ή χυδαιολογίες.
•Μην δημοσιεύετε άσχετα, με το θέμα, σχόλια.
•Ο κάθε σχολιαστής οφείλει να διατηρεί ένα μόνο όνομα ή ψευδώνυμο, το οποίο αποτελεί και την ταυτότητά του σε κάθε συζήτηση.
Με βάση τα παραπάνω η διαχείριση διατηρεί το δικαίωμα μη δημοσίευσης σχολίων χωρίς καμία άλλη προειδοποίηση.
Προσοχή: 1. Η σελίδα λειτουργεί σε εθελοντική βάση. Τα σχόλια δημοσιεύονται το συντομότερο δυνατόν, μόλις αυτό καταστεί εφικτό.
2. Όσοι και όσες απευθύνονται στη διαχείρηση με απορίες και ερωτήσεις είναι απαραίτητο να αναγράφουν και το e-mail τους για τη δυνατότητα απάντησης.

Κωδικός ασφαλείας
Ανανέωση

Τα πρωτοσέλιδα των εφημερίδων

Ημερολόγιο Εκδηλώσεων

ΔΙΕΘΝΕΣ ΣΥΝΕΔΡΙΟ

ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΠΕΛΕΥΘΕΡΩΣΗ ΣΤΑ ΔΕΚΕΜΒΡΙΑΝΑ:

ΜΙΑ ΤΟΜΗ ΣΤΗΝ ΝΕΟΤΕΡΗ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΙΣΤΟΡΙΑ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΑΣ

19-23/11, ΠΑΝΤΕΙΟ ΠΑΝΕΠΙΣΤΗΜΙΟ

(Πατήστε στην εικόνα για το αναλυτικό πρόγραμμα)

****************

**************************


*************

ΣΥΝΔΙΑΣΚΕΨΗ ΕΝΟΠΟΙΗΣΗΣ ΔΕΑ-ΚΟΚΚΙΝΟΥ

19-20-21 ΔΕΚΕΜΒΡΗ


(Πατήστε στην εικόνα για περισσότερες πληροφορίες)


 



 


 

Π. ΛΑΦΑΖΑΝΗΣ: ΚΑΜΜΙΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΕΔΡΟ ΑΠΟ ΑΥΤΗ ΤΗ ΒΟΥΛΗ! ΚΑΜΜΙΑ ΣΥΝΑΙΝΕΣΗ ΜΕ ΝΔ ΚΑΙ ΠΑΣΟΚ!

***************************

Ω************************


ΗΜΕΡΙΔΑ "ΧΡΕΟΣ ΚΑΙ ΤΡΑΠΕΖΕΣ"

(Κλικ στην εικόνα για να δείτε όλες τις τοποθετήσεις)


ΦΑΚΕΛΟΣ: ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗ ΑΡΙΣΤΕΡΑ

ΠΡΟΛΟΓΟΣ ΤΟΥ ΣΤΑΘΗ ΚΟΥΒΕΛΑΚΗ

(ΚΑΝΤΕ ΚΛΙΚ ΣΤΗΝ ΕΙΚΟΝΑ)


******************************************************************************************

ΑΡΘΡΟ ΤΟΥ ΚΩΣΤΑ ΤΖΙΑΝΤΖΗ (εφημερίδα "ΠΡΙΝ" - 28/10/12)

"ΠΡΟΤΑΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΟΜΜΟΥΝΙΣΤΙΚΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΗΣ ΕΠΟΧΗΣ ΜΑΣ"


*****************************************************************************

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ ΤΟΥ ΤΕΛΕΥΤΑΙΟΥ ΒΙΒΛΙΟΥ ΤΟΥ ΚΩΣΤΑ ΜΠΑΤΙΚΑ
"Η ΜΑΡΞΙΣΤΙΚΗ ΘΕΩΡΙΑ ΤΗΣ ΕΠΑΝΑΣΤΑΤΙΚΗΣ ΜΕΤΑΒΑΣΗΣ ΣΤΟ ΣΟΣΙΑΛΙΣΜΟ

*****************************************************************************************************

ΧΑΡΙΛΑΟΣ ΦΛΩΡΑΚΗΣ - ΟΙ ΖΕΥΓΑΔΕΣ ΦΕΥΓΟΥΝ Η ΣΠΟΡΑ ΜΕΝΕΙ

***********************************************************************************************


Συνέντευξη του Γ. Τόλιου στο ρ/σ “Παραπολιτικά” και το Ν. Ευαγγελάτο για το χρέος, την ευρωζώνη και την εναλλακτική πολιτική του ΣΥΡΙΖΑ (25/9/14)